Il Gender Gap nel Settore Automotive

Negli ultimi anni, il settore automotive sta vivendo una trasformazione epocale, orientata verso la sostenibilità, l’innovazione tecnologica e un accesso più equo e inclusivo. Nonostante questi sviluppi, il “gender gap” – ossia la disparità tra uomini e donne – resta una realtà significativa, sia in Italia che nel resto del mondo.

Lo Scenario del Gender Gap nell’Automotive: Una Panoramica Globale e Locale

Secondo uno studio di Deloitte del 2023, solo il 24% della forza lavoro globale nell’industria automotive è composta da donne. In Italia, la percentuale scende ulteriormente al 18%, e le posizioni di leadership femminili rappresentano solo l’8% del totale. Questi numeri rivelano una disparità significativa, accentuata dalla sottorappresentazione delle donne nei ruoli chiave di progettazione, ingegneria e sviluppo prodotto.

Le Cause del Gender Gap nel Settore Automotive

Il gender gap è radicato in diversi fattori storici e culturali, tra cui:

• Stereotipi di Genere: La percezione che il settore sia “per uomini” continua a influenzare la scelta delle carriere.
• Accesso Limitato alla Formazione Tecnica: La bassa partecipazione femminile nei percorsi STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) contribuisce alla scarsità di competenze femminili richieste dall’industria.
• Cultura Aziendale Predominantemente Maschile: L’assenza di una cultura aziendale inclusiva può scoraggiare le donne a intraprendere o a restare in percorsi di carriera nel settore automotive.

Le Iniziative di Empowerment Femminile e il Ruolo delle Community

Organizzazioni come Women in Motorsports e Girls on Track si stanno impegnando a ridurre il divario di genere nel settore automotive, promuovendo la partecipazione femminile nelle carriere di ingegneria e motorsport. In Italia, Lead’Her Europe, è attivamente coinvolta nel promuovere la parità di genere nelle professioni STEM, di cui fa parte l’automotive. La nostra iniziativa punta non solo a ispirare, ma anche a formare nuove generazioni di donne che possano entrare nel settore con ruoli di leadership, incoraggiando la partecipazione femminile nel mondo delle corse e dell’ingegneria automobilistica. Fornendo alle giovani donne l’opportunità di entrare in contatto con il mondo del motorsport e dell’automotive, oltre a supporto e formazione per donne nelle carriere tecnologiche.

Inclusione e Innovazione: Le Donne per una Mobilità Sostenibile

Per noi di Lead’Her Europe l’accesso delle donne alle carriere automotive non è solo una questione di parità, ma anche di sostenibilità e innovazione. Le ricerche suggeriscono che team eterogenei sono in grado di apportare una maggiore creatività e soluzioni più innovative, cruciali per un settore in rapida trasformazione verso la mobilità sostenibile.

Inoltre, la crescente attenzione verso l’Agenda ONU 2030 ha reso l’inclusione un pilastro chiave per il futuro dell’automotive. Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’ONU promuovono la parità di genere (SDG 5) e l’innovazione sostenibile (SDG 9). Includere più donne nel settore, quindi, non solo accelera la parità, ma sostiene anche l’impegno del settore per la sostenibilità.

Coinvolgere le nuove generazioni, in particolare le donne, è essenziale per affrontare le sfide del futuro.

Colmare il gender gap nel settore automotive non è solo una questione di giustizia sociale, ma un’opportunità per un’industria che si appresta a ridefinire la mobilità del futuro. Attraverso l’inclusione delle donne e delle nuove generazioni, l’automotive può accelerare verso un futuro che non sia solo tecnologicamente avanzato ma anche equo e sostenibile.